Flevoland Catering
036 - 7112829
Kwaliteit komt altijd boven drijven zegt men wel eens, waar anders dan bij eten en drinken is dat een waarheid? De ervaring die uw gasten beleven bij een goed verzorgde lunch, buffet of barbecue zegt iets over de gastheer. Geef een evenement de uitstraling die past bij de kwaliteit die u voorstaat.
Door de catering uit handen te geven aan een specialist speelt u in op het belang van een goede verzorging van de inwendige mens. Uw gast is de hoofdrolspeler, laat het hem aan niets ontbreken. Maar hoe 'ontdekt' u die perfecte cateraar? Uiteraard niet door alleen af te gaan op die fraaie brochure of het mooie verkooppraatje.
Ga ook niet direct op de prijs af maar bedenk dat de houding en presentatie van het bedienend personeel een haast evengrote rol spelen als het eten zelf. Let ook eens op de drankverzorging als u een receptie met catering bezoekt. Is er iemand van de leiding van de cateraar aanwezig om telkens een oogje in het zeil te houden? Vraag uw relaties eens naar hun ervaringen.
Of win een echt onafhankelijk advies in bij een organisatiebureau.
* bediening serveren dranken: 1 persoon op 35 gasten
* bedieningen dranken en eten: 1 persoon op 25 gasten
* bediening dranken en diner: 1 persoon op 15 gasten
* bediening uitsluitend bar: 1 persoon op 50 gasten
Ook kan tijdens een groot evenement een partymanager nodig zijn. Maar denk ook aan een toiletjuffrouw, beveiligingsmedewerkers en hostesses.
Er bestaan verschillende manieren van berekening van personeelskosten. Let er goed op of de reiskosten (flat fee) zijn inbegrepen, u kunt anders nog voor rare situaties komen te staan bij de afrekening.
NH Catering & Events groep geeft tien tips voor een geslaagde bedrijfsborrel:
1. Stel een feest-policy op
De bedrijfsborrel moet worden beschouwd als een werk-activiteit. Daarom is het verstandig om net als op het werk bepaalde gedragsregels op te stellen. Bijvoorbeeld over de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer en over het gedrag tijdens het feest.
2. Inventariseer risico’s
Net als op het werk moet een risico-inventarisatie gemaakt worden. Inspecteer de plaats waar de borrel wordt gegeven en of deze niet gevaarlijk is voor beschonken mensen. Ga zelfs na of er vooraf conflicten spelen tussen de werknemers, die tot problemen kunnen leiden.
3. Publiceer gedragsregels
Deze regels, die in de feest-policy staan opgenomen, maken duidelijk wat de consequenties zijn van onacceptabel gedrag zoals overlast, handtastelijkheden of vechtpartijen. Werknemers moet duidelijk worden gemaakt dat net als op het werk, dit gedrag niet getolereerd kan worden.
4. Nodig alle levenspartners uit
Als werknemers ook hun partner mogen uitnodiging, hou er dan rekening mee dat ook levenspartners van dezelfde sekse worden uitgenodigd. Anders kun je als bedrijf wel eens een discriminatie-claim tegemoet zien.
5. Voorkom verkeerde uitspraken
Managers die drinken moeten er voor waken dat zij zich niet laten verleiden tot gesprekken met werknemers over salaris, promotie of carrièrekansen. Terwijl jij de volgende dag misschien vergeten bent wat je allemaal hebt beloofd, kan je werknemer er nog wel eens serieus op terugkomen.
6. Schenk met mate
Als de alcohol op kosten van het bedrijf wordt geschonken, kan het bedrijf ook mede-verantwoordelijk worden gesteld voor de gevolgen ervan. Schenk daarom met mate en spreek individuele gevallen aan als je merkt dat ze over de schreef dreigen te gaan.
7. Neem een gerenommeerd Cateringbedrijf, vergiftig je personeel niet!
Als er ook gegeten wordt hij de borrel, zorg dan dat het eten veilig is om te eten. Eten dat snel bederft moet koud bewaard worden.
8. Haal geen maretak in huis!
Volgens de kersttraditie zoenen mensen elkaar onder een maretak die in de deuropening hangt. Dit zou echter de volgende dag op het werk nog wel eens tot scheve gezichten en lastige situaties kunnen leiden. Haal de maretak dus beter maar niet in huis en zorg dat werknemers op de hoogte zijn van de bedrijfspolicy wat betreft romances op het werk.
9. Hou dronken chauffeurs in toom
Als verantwoordelijk werkgever dien je er voor zorg te dragen dat jouw personeel niet na afloop dronken in de auto stapt. Informeer de werknemers vooraf over de gevaren van alcohol in het verkeer. Of regel als bedrijf vervoer dat je personeel thuisbrengt, zoals bijvoorbeeld een minibus.
10. Denk aan de volgende dag
Werknemers worden geacht op hun werk maximale inspanning te verrichten. Verwacht echter niet te veel van je personeel als je de avond ervoor een kerstborrel hebt gehouden. Wees zelfs voorzichtig met personeel dat met machines moet werken. Bied deze werknemers desnoods alternatief, veilig werk aan voor de dag na de kerstborrel. Totdat ze weer fit genoeg zijn om hun eigen werkzaamheden uit te oefenen.
Flevoland Catering zegt niet alleen dat zij de meest compleeste cateraar van Flevoland is, maar dat maken wij ook waar door al onze buffetten, hapjes, broodjes en compleet verzorgde avonden de bezorgen of te verzorgen in de volgende plaasten in Flevoland : Almere , Bant, Biddinghuizen, Creil, Dronten, Emmeloord, Ens, Espel, Kraggenburg, Kuinre, Lelystad , Luttelgeest, Marknesse, Nagele, Rutten, Swifterbant, Tollebeek, Urk, Zeewolde